Wir suchen nach einem Talent Acquisition Manager, der unsere Recruiting-Prozesse weiterentwickeln und verbessern kann. Die Position ist befristet auf 24 Monate und bietet die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem spannenden und dynamischen Umfeld zu sammeln.
Requirements
- Relevante Erfahrung im Inhouse Recruiting (3+ Jahre) und nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von IT-/Tech-/Digital-Profilen
- Sicheres Verständnis technischer Rollen und die Fähigkeit, Anforderungen schnell zu erfassen und zielgruppengerecht zu übersetzen
- Candidate Experience ist fĂĽr dich kein Buzzword, sondern MaĂźstab fĂĽr Kommunikation, Prozesse und Entscheidungen
- Routine im data-driven Recruiting: KPIs und Funnel-Logiken kannst du einordnen, interpretieren und daraus Prioritäten ableiten
- Struktur, Ownership und der Wille, bestehende Prozesse kontinuierlich zu verbessern
- Vertrautheit mit Active Sourcing und modernen Recruiting-Kanälen; neue Wege zu testen gehört für dich dazu
- Neugier und Innovationsgeist: Du beobachtest den Recruiting-Markt, kennst Trends und leitest daraus pragmatische Verbesserungen ab
Benefits
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Workation im EU-Ausland
- Trainingsangebot in der ]init[ Akademie
- Corporate Mobility Benefits (z.B. Ă–PNV-Zuschuss, Jobrad)