Conseiller.ère, Acquisition de talents

Madessa est un expert en recherche de talents. Nous sommes présentement à la recherche d'un.e Conseiller.ère, Acquisition de talents d’expérience pour se joindre à notre organisation reconnue pour son excellence en recrutement depuis 15 ans. Vous souhaitez avoir de l'impact sur le monde du travail? Faire partie des prises de décisions stratégiques pour notre organisation et nos partenaires vous parle? Vous avez envi de rehausser votre expérience comme chasseur-de-tête ou recteur et de continuer à faire rayonner le métier? Je vous invite à passer à l’action en postulant et il nous fera un plaisir de vous contacter dès que possible pour en discuter. Vos responsabilités Développement des affaires Identifier et approcher de nouveaux clients et créer des occasions d’affaires. Comprendre les enjeux de recrutement et conseiller sur la stratégie d’attraction, le profil recherché et l’approche de chasse. Préparer et présenter des propositions de service (mandats, exclusivités, structure d’honoraires, échéanciers). Développer un réseau actif (références, événements, partenariats) et maintenir une présence de marché. Assurer un suivi rigoureux du pipeline (priorités, prévisions, objectifs, CRM) et contribuer à l’amélioration continue des méthodes. Gestion de comptes Agir comme point de contact principal pour les comptes sous ta responsabilité et bâtir une relation de confiance à long terme. Piloter l’expérience client : cadrage du besoin, alignement des attentes, communication proactive et conseils tout au long du mandat. Gérer plusieurs mandats en parallèle en respectant la qualité, les délais et les standards Madessa. Présenter des shortlists solides et argumentées (évaluation, motivations, alignement culturel, risques/points d’attention). Négocier et accompagner les étapes finales (offre, références, conditions) et assurer le suivi d’intégration post-embauche. Recrutement (chasse de tête) Définir la stratégie de recherche : cartographie de marché, secteurs cibles, approche directe, canaux et messages. Sourcer et approcher des profils de haut niveau (STIM et gestion) avec une approche humaine, personnalisée et confidentielle. Mener des entrevues approfondies (compétences, leadership, fit, trajectoire, motivations) et produire des synthèses de qualité. Coordonner le processus candidat : disponibilité, étapes, feedback, préparation aux entrevues et maintien de l’engagement. Collaborer avec l’équipe sur les meilleures pratiques (processus, outils/IA, amélioration des scripts, scorecards, qualité des livrables). Au plaisir de discuter avec vous! Requirements Expérience en recrutement 1-3 ans Expérience démontrée en développement des affaires Expérience solide en gestion de comptes / relation client Aisance à négocier et à accompagner les étapes finales Excellentes compétences en communication, influence et conseil Organisation / rigueur (priorisation, prévisions, reporting, suivi) Discrétion et éthique Benefits Rémunération globale compétitive (base + commissions) Mode de travail hybride - 2 jours en présentiel Semaines de travail 4 jours, payés 5 jours Vacances dès l'embauche Assurances collectives Formation et coaching continue Programme bien-être